12月26日人力資源和社會保障部在廣州召開了關(guān)于如何深化薪酬改革創(chuàng)新座談會，國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長譚中和、主任劉軍勝、廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、省外國專家局局長勞幟紅等同志出席了本次座談會，廣東省人力資源和社會保障廳相關(guān)處室，省發(fā)改委、省國資委、省地稅、省國稅等省直屬部門代表也參加了本次會議，廣東福德電子有限公司董事長李穩(wěn)根先生作為廣東省民營企業(yè)代表應(yīng)邀參加了此次會議。會議中李董對福德電子關(guān)于“兩個同步”深化薪酬制度改革等方面與領(lǐng)導(dǎo)匯報了工作，李董把企業(yè)比作一塊大蛋糕，指出“蛋糕”是所有辛勤員工做大的，因此要想著如何把這塊“蛋糕”分好，生產(chǎn)、分配、交換、消費是社會再生產(chǎn)過程的重要的四個環(huán)節(jié)。沒有企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)增長，分配就沒有可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)；沒有合理分配，增長也就會缺乏持久動力和穩(wěn)定的環(huán)境。李董同時對現(xiàn)實中企業(yè)薪酬改革、企業(yè)轉(zhuǎn)型所遇到的問題，提出了自己的看法。

調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)指出要深化薪酬制度改革，實現(xiàn)“兩個同步”，努力推進人力資源社會保障各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；創(chuàng)新薪酬改革，提升就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力；強化信息化建設(shè)，完善服務(wù)體系，提供更優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，將人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的動力。

福德電子遵循“福澤民生，德行天下”的經(jīng)營理念，秉承“人才是福德持續(xù)創(chuàng)造價值的源泉”的人才觀。堅持以人為本，將人才視為福德最大、最寶貴的財富。為此，福德對外招賢納士，高薪聘用一大批專業(yè)、富有創(chuàng)造力的年輕人加入到福德大家庭里，為福德注入新的血液。福德通過提供平臺，給人才鍛煉展示自我的機會，不斷發(fā)掘人才、發(fā)現(xiàn)人才；對內(nèi)福德以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則為人才導(dǎo)向，用人所長，因人定崗。同時積極開展員工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高每位福德人的職業(yè)素養(yǎng)，為福德夢共添一份力。